これまでの経営学習論の研究成果を紹介・総括し，さらには独自の実証的な調査データを駆使して，組織経営における有効な人材能力形成施策を展望する定番書が，書き下ろしの新章「リーダーシップ開発」を加えて装いも新たにリニューアル刊行．第1章　本書の概観1．本書の目的2．本書で用いるデータ3．本書の構成4．小括第2章　経営学習論をめぐる社会的背景1．「経営課題としての人材育成」をめぐる社会的背景2．戦略的な「人材育成の再構築」へ3．経営学習論の青写真4．小括第3章　組織社会化1．組織社会化と学習2．組織社会化プロセス3．組織参入時の学習においてOJT指導員が果たす役割4．小括第4章　経験学習1．経験と学習2．経験学習研究の展開3．経験学習の実態に迫る4．小括第5章　職場学習1．職場学習の定義2．職場学習の先行研究3．職場学習への実証的アプローチ4．小括第6章　組織再社会化1．2つの組織再社会化2．中途採用者の組織再社会化3．小括第7章　越境学習1．越境学習2．越境学習の深層に存在する主要な社会的ニーズ3．越境学習の実態に迫る4．越境をめぐる社会的実験5．小括第8章　今後の研究課題ーーグローバル化に対応した人材育成の模索1．グローバル化と人材開発2．結語補 章　リーダーシップ開発1．リーダーシップ2．「リーダーシップ開発」という概念3．企業におけるリーダーシップ開発の実際4．実証的研究5．小括